10月14日下午，省物联公司组织召开了部分中层岗位竞聘会议。此次公开竞聘在全公司范围内进行，通过前期宣传发动、制定方案、公布职位、公开报名、资格审查，共有6名符合条件的员工进入竞聘演讲阶段。竞聘工作由党办和办公室严格按照要求组织实施。公司三项制度改革领导小组成员作为评审组打分，全体参会人员对竞聘者进行民主测评。
        会前，各位竞聘者从个人情况、工作情况、竞争优势、对竞聘岗位的认识、如竞聘成功后的工作思路、目标与落实措施等方面精心准备了演讲材料。会上，他们通过10分钟的演讲并现场回答由部门负责人、分管领导的提问，进一步展示自己对竞聘岗位的理解和工作思路。评审组分别从工作思路与设想、工作计划与措施、临场表现、协同能力、沟通能力、团队组织能力、责任心、解决问题能力等多个方面进行综合评分。随后，全体参会人员对竞聘者进行民主测评打分。  
       公司党总支书记、总经理陈健松作总结讲话。他肯定了本次竞聘演讲会议开展得很好，组织认真、流程严谨、形式生动，对积极参加报名的同志提出了表扬。他指出本次竞聘是深化企业改革，有序、高效推进省物联“三项制度”改革工作的有力举措，通过本次竞聘上岗，及时补充中层岗位缺口，完善管理人员结构，为公司发展注入新活力、凝聚新能量。会上，他向全体人员传达了苏合集团三季度工作会议精神，贯彻落实省总社一级巡视员，苏合党委书记、董事长徐筱棣和党委副书记、总经理华天泽的讲话要求，通报了省物联公司三季度工作情况、面临的形势及四季度工作安排，要求全体物联人凝心聚力、迎难而上、奋力冲刺、决战四季度，努力完成全年目标任务和重点工作。