10月31日下午，围绕“三项制度”改革中人事制度改革要求，以管理岗位采取任期聘用制的方式，省物联公司召开中层管理人员聘任会。会上，公司与中层管理人员签订了《岗位聘任协议》并颁发聘书。党总支副书记、常务副总经理毛建军主持会议。

       毛建军同志宣读了中层管理人员的聘任和任命通知；各部门经理助理以上的中层管理人员签订了《岗位聘任协议》；总经理室领导颁发聘书。

       公司党总支书记、总经理陈健松同志讲话。他强调，2022年是国企改革三年行动的攻坚之年、收官之年，深化企业劳动、人事、分配制度改革是企业高质量发展和提质增效的关键环节，人事制度改革是“三项制度”改革的"牛鼻子"，实施管理人员聘任制契约化是人事制度改革的一项核心任务和关键举措。接着，他传达了苏合集团“三项制度”改革工作领导小组会议精神并通报了目前公司“三项制度”改革的进展情况及后续工作安排。他对公司聘任的各级管理人员表示了祝贺并提出了要求和期望：一是提高站位，忠诚物联事业；二是立足岗位，认真履职尽责；三是提升能力，打造优秀团队；四是勇于担当，发扬斗争精神；五是严守规矩，做到廉洁自律。全体物联干部要德才兼备、以德为先；要做到政治忠诚、思想忠诚、行动忠诚；要有责任意识、工作激情和实干精神；要不断学习，带好团队，提升“四种能力”；要守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，讲规矩、守底线，为省物联高质量发展贡献更大力量。